28 001

 

1.Общие положения.

1.1.Настоящие Правила – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 г. №273-ФЗ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения (в дальнейшем ДОУ), укреплению трудовой дисциплины.далее
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий ДОУ с учетом мнения представителя трудового коллектива ДОУ.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.4. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах, должностных инструкциях, утвержденных заведующим ДОУ на основании тарифно-квалификационных характеристик.
1.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в ДОУ на видном месте.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

2. Основные права и обязанности руководителя ДОУ.

2.1. Руководитель ДОУ имеет право на:
– управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом ДОУ;
– заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
– создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
– организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем;
– принятие локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность учреждения;
– поощрение работников и применения к ним дисциплинарных мер.
2.2. Руководитель ДОУ обязан:
– соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально- бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной защиты;
– заключать коллективные договоры (соглашения) по своей инициативе или по инициативе профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
– разрабатывать планы социального развития ДОУ и обеспечивать их выполнение;
– разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для работниковДОУ после предварительных консультаций с их представительными органами;
– осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
– создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
– осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательного процесса;
– своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ;
– обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;
– совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда;
– организовывать питание работников;
– своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным графиком.

3. Основные права и обязанности работников ДОУ.

1.1. Работник ДОУ имеет право на:
– работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
– производственные и социальные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
– охрану труда;
– оплату труда не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
– отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней (суббота и воскресенье), праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– повышать квалификацию, профессиональное мастерство;
– аттестоваться на соответствующую квалификационную категорию;
– объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы своих работников; избрание в органы самоуправления ДОУ;
– на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
– свободно выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские), методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;
– требовать от администрации Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации;
– участвовать в научно-экспериментальной работе;
– распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;
– получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления;
– не реже чем один раз в три года проходить профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
– ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
– моральное и материальное поощрение по результатам своей работы;
– на совмещение профессий.
1.2. Работник ДОУ обязан:
– предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством;
– выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими локальными актами;
– соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
– своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязательства;
– принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход образовательного процесса;
– неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации ДОУ. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;
– беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать материалы, сырьё, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу;
– соблюдать законные права и свободы воспитанников; проявлять о них заботу, учитывать индивидуальные особенности детей, их положения в семьях;
– поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, в общении с родителями;
– своевременно и аккуратно вести установленную документацию.
– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
1.3. Педагоги ДОУ также обязаны:
– нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка; обеспечивать охрану жизни и здоровья детей; выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей; проводить закаливающие мероприятия; четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулочных участках;
– выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них партнёров;
– следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей;
– неукоснительно выполнять режим дня;
– участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей;
– вести работу в педагогическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды для родителей;
– совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ;
– в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под непосредственным руководством старшей медицинской сестры, старшего воспитателя;
– работать в тесном контакте со вторым педагогом, младшим воспитателем в своей группе;
– четко планировать свою воспитательно-образовательную деятельность, соблюдать правила ведения документации;

4. Порядок приёма и увольнения работников.

4.1. Порядок комплектования работников Учреждения регламентируется действующим законодательством РФ, Уставом и штатным расписанием.
4.2. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической, а также трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
– имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
– имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
– признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
– имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
4.3. Работник реализует своё право на труд путём заключения трудового договора о работе в ДОУ;
4.4. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) путём составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существующим условиям труда работника; составляется в двух экземплярах, один из которого передается работнику, другой хранится у руководителя ДОУ.
4.5.Работники принимаются на работу в ДОУ в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Для приема обязательно наличие следующих документов:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (для педагогических работников);
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
4.6. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.
4.7. Приём на работу в ДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается.
4.8. Приём на работу осуществляется в следующем порядке:
– оформляется заявление кандидата на имя руководителя;
– составляется и подписывается трудовой договор;
– издаётся приказ о приёме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;
– оформляется личное дело (листок по учету кадров, копии документов об образовании, квалификации, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказов о назначении, переводе, увольнении и т.п.).
4.9. В соответствии с приказом о приёме на работу, руководитель ДОУ обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
4.10. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ.
4.11. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит работника под роспись со следующими документами:
– Уставом Учреждения;
– Правилами внутреннего трудового распорядка;
– должностной инструкцией;
– инструкциями, приказами по охране труда и соблюдением правил техники безопасности;
– коллективным трудовым договором;
– иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
4.12. Подбор и расстановка кадров в учреждении относится к компетенции руководителя ДОУ.
4.13. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (в случае производственной необходимости на срок до одного месяца для предотвращения аварий, устранения последствий катастроф, временного простоя, для замещения отсутствующего работника и т.п.). При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более низкой квалификации.
4.14. В связи с изменениями в организации ДОУ (изменение режима работы, количества групп, количества воспитанников, введение новых форм обучения и воспитания, новых образовательных программ) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
4.15. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
4.16. Прекращение трудового договора возможно по основаниям в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, а также по основаниям, предусмотренным Законом Российской Федерации «Об образовании».
4.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководителя ДОУ в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).
4.18. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
4.19. Днём увольнения считается последний день работы. В день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка с внесённой в неё записью об увольнении и производится окончательный расчёт.
5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. В ДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для работников определяется графиком работы, составленным на основании статьи 333 Трудового кодекса РФ, приказа Министерства образования от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
5.2. Режим работы 2-сменный, без перерыва на обед.
5.3. Графики работы персонала утверждаются заведующим ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под роспись и вывешиваются на видном месте.
5.4. Администрация ДОУ организует учёт рабочего времени и его использования всех работников ДОУ. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.
5.6. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией ДОУ по согласованию с работником ДОУ и мнением представителя трудового коллектива не позднее 15 декабря (ст.123 ТК РФ) с учётом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ.

6. Организация и режим работы ДОУ.

6.1. Все работники ДОУ должны приходить на работу за 10 минут до начала смены (время для подготовки работника к рабочей смене).
6.2.Из числа административных и педагогических работников заведующий ДОУ назначает дежурного администратора. Дежурный администратор выполняет свои обязанности согласно утверждённому заведующим графику дежурств, специально выработанного функционала, и приходит на дежурство за 20 минут до начала работы.
6.3. Рабочий день педагогических работников может быть увеличен в случаях:
– проведения педагогических советов;
– административных совещаний при заведующем ДОУ, планерках, проводимых по мере необходимости, как правило, 1 раз в 2 недели, продолжительностью не более одного часа;
– вследствие задействования педагогического работника как заменяющего заболевшего работника, либо по другим причинам отсутствующего педагога;
– при проведении мероприятий с детьми и родителями (праздники, развлечения, конкурсы, фестивали, собрания и т.п.), в соответствии с планом ДОУ;
– при исполнении функционала по ведению документации (заполнение табелей, написание планов, отчетность о посещаемости и т.п.).
6.4. Независимо от рабочей смены педагоги обязаны присутствовать на всех массовых мероприятиях, запланированных для воспитанников, родителей и педагогов.
6.5. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не менее двух раз в год.
6.6. Все собрания, заседания педагогического совета, методического объединения проводятся, как правило, в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.
6.7. Во время массовых летних отпусков родителей и снижения посещаемости детей администрация ДОУ имеет право привлекать педагогических работников к педагогической, методической и организационной работе по укреплению и созданию учебно-материальной базы ДОУ в пределах рабочего времени, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал – к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного рабочего времени.
6.8. Питание работников ДОУ, работающих непосредственно с детьми, организуется вместе с детьми при условии: один сотрудник обедает, остальные проводят кормление детей.
Питание остальных работников проводится после выдачи пищи на группы.
Работники ДОУ имеют право на питание только во время обеда согласно поданному заявлению на питание. Приём пищи во время завтрака, полдника и ужина запрещается.
6.9. Работникам ДОУ запрещается:
– изменять по своему усмотрению график работы и расписание занятий;
– отменять, удлинять продолжительность занятий и перерывы между ними;
– удалять воспитанников с занятий;
– громко разговаривать и шуметь в коридорах;
– курить в помещении ДОУ и на прогулочных участках.
6.10. Посторонним лицам разрешается присутствовать в группе только по согласованию с администрацией ДОУ. Вход в группу после начала занятий разрешается в исключительных случаях только заведующему ДОУ и его заместителям.
6.11. Во время проведения занятий не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу его работы.
6.12. Педагоги обязаны иметь календарный план работы на каждый день.

7. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения администрацией ДОУ применяются следующие формы поощрения работника:
– объявление благодарности;
– выдача премии;
– награждение ценным подарком;
– награждение Почетной грамотой;
– представление к званию лучшего по профессии;
7.2. Поощрения применяются администрацией самостоятельно или по согласованию с представителем трудового коллектива, объявляются приказом заведующего ДОУ, доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку.
7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

8. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

8.1. Работники ДОУ обязаны подчиняться руководителю ДОУ, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, такт, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация ДОУ вправе применить меры дисциплинарного или общественного воздействия, а также иные меры, предусмотренные законодательством.
8.4. За нарушения трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
8.5. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за:
– неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
– прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение дня);
– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
– нарушения работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия;
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. (К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, не соответствующие социальному статусу педагога).
8.6. Педагоги ДОУ могут быть уволены помимо оснований, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ в соответствии с Законом «Об образовании» до истечения срока действия трудового договора за:
– повторное в течение года грубое нарушение Устава ДОУ;
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника.
Увольнение по настоящим статьям осуществляется администрацией ДОУ без согласия представителя трудового коллектива.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом приёма и увольнения данного работника.
8.8. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется представить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи объяснения не препятствует применению взыскания.
8.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
8.10. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни или отпуска работника.
8.11. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
8.12. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трёхдневный срок со дня подписания.
8.13. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этого взыскания.
8.14. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

9. Техника безопасности и производственная санитария.

9.1. Каждый работник ДОУ обязан соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития, предписания совместных комиссий по охране труда.
9.2. Все работники ДОУ обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в установленные законом сроки.
9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда, охране жизни и здоровья воспитанников, действующие для ДОУ; их нарушения влекут за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 8 настоящих Правил.

Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ являются едиными и обязаны исполняться всеми работниками ДОУ без исключения.

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
№ п/п Ф.И.О. Подпись
1 Берсанова З.К.
2 Бачаева Л.А.
3 Ладаева Э.З.
4 Исаева М.И.
5 Цакаева А.М.
6 Мидаева Х.Д.
7 Эзарбаев Р.А.
8 Мусаева к.Р.
9 Цакаева Х.М.
10 Байсуева Х.В.
11 Эпендиева А.М.
12 Лугаева А. С.
13 Вахабова З.В.
14 Таталаева Р.М.
15 Ладаева Н.Д.
16 Дасуева З.С.
17 Дудаева М.Х.
18 Дешиева Р.С
19 Хасиев А.Ш.
20 Байсуев В.М.
21 Магомадов Б.А.
22 Сулумова З.
23 Шоипова А.Г.
24 Магомадова Х.С.
25 Багазаев С-М. Ж.
26 Митаева П.В.
27 Исаев А.С.
28 Исаев Ш. И.
29 Хасуев Асламбек А.
30 Исаева З.М. грузчик
31 Иблаева З.А.З.А. Пом. повара
32 Джамбекова З.У. Пом. повара
33 Ибрагимова Т.З. Швея